＜人事制度＞

JOB GRADE   TOP ページへ戻る

　　健全な労使関係作り、企業内における人事諸問題に対するコンサルティング

• 人事は企業の最大の課題である。

• 個人の能力と特性を生かす。

• 個人別育成プロセスの確立。

　　　人事制度は、個人の情報を管理するデータベースの上に、仕事を中心に、実績と評価と賃金（および処遇）がリンクする構造となろう。このリンクする方法はJOB GRADE制度である。導入しませんか？